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傳承敬業精神 培養烏鋼后備干部力量

2019-11-21  來自: 河北敬業專用汽車有限公司 瀏覽次數:50

11月15日,烏鋼總經理史二明與16名到集團學習的后備干部召開視頻會議。對即將轉入崗位培訓的16名后備干部提出具體要求,勉勵他們要珍惜和把握公司提供的學習機會,學習態度要端正,要在工作和生活上學會自立,嚴格要求自己。要持之以恒形成高標準、嚴要求的學習風氣。

烏鋼16名后備干部將分成兩組,分別到一煉鋼事業部和第三煉鐵事業部進行崗位培訓。史二明總經理介紹了這兩個單位情況。他說,這兩個單位是集團生產經營管理的典范,通過到集團兄弟單位學習,我們要從自身的認知,到結合實際必須有高度提升。為了進一步調動大家的學習積極性,烏鋼將優勝劣汰,年底,會對16名后備干部進行排隊評比,實行末位淘汰制。

最后,史二明希望全體學員堅定理想信念,把心思、精力、才智聚焦到推動公司高質量發展上,用工作業績展示自己的人生價值追求。

本期培訓為期6個月,包含軍事訓練、現代企業管理、企業文化以及能源、質量、市場營銷、財務、禮儀等專業方面內容,既有專題式知識講授、案例式問題分析,又有體驗式現場教學,為學員們提供了一場知識“盛宴”。

在百忙中,李董事長專門抽出寶貴時間,親率曹喜軍副總、陳利杰副總等集團領導分別為全體學員授課,充分體現了集團識才愛才,人才資源是為各類人才搭建事業平臺,使各類人才各得其所、各盡其才、才盡其用。

關鍵詞: 敬業精神           

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